Պատրաստվենք աշխատանքային առաջին հեռախոսազանգին
 

Ստանդարտ իրավիճակ է, երբ տեսնում եք Ձեզ համապատասխան թափուր աշխատատեղ ու որոշում եք դիմել աշխատանքին: Իրոք, առաջին զանգին պատրաստված լինելը ոչ պակաս կարևոր է, քան առաջին հանդիպման գնալը։ 

Իհարկե, երբեմն գործատուի զանգը զուտ ձևական բնույթ է կրում: Գործատուն կհարցնի միայն Ձեր անունը, տարիքը և անմիջապես կառաջարկի գալ գրասենյակ կամ ընկերություն: Այնուամենայնիվ, երբեմն նման խոսակցությունը լիարժեք հարցազրույցի է նման, և դրա արդյունքները կարող են էապես ազդել աշխատանքի ընդունվելու վրա։

Այսօր խոսելու ենք գործատուի առաջին զանգի, դրան ճիշտ պատասխանելու և խոսակցության ընթացքը ճիշտ կառավարելու մասին։

Աշխատանքային վերաբերմունք

Այսպիսով, մի կողմ դրեք կողմնակի հարցերը (զրույցը չի կարելի վարել պառկած և առավել ևս՝ հեռուստացույց նայելով), խնդրեք Ձեր ընտանիքի անդամներին չանհանգստացնել Ձեզ: Պատրաստեք նոթատետր, գրիչ ու կատարեք գրառումներ հարցազրույցի ողջ ընթացքում:

Զրույցի անհարմար դադարներից խուսափելու համար Ձեր CV-ն պահեք Ձեր կողքին։ Հուզմունքը կարող է խանգարել Ձեզ արտահայտել մտքերը ճիշտ ու հստակ ու գործատուն սխալ կմեկնաբանի Ձեր մտքերը:

Ինչպե՞ս կառուցել զրույցը

Սովորաբար, նման հարցազրույցը տևում է հինգից տասը րոպե, այնպես որ Դուք պետք է ժամանակ ունենաք Ձեր մասին տեղեկատվություն տրամադրել կարճ ժամանակահատվածում, ինչը հաստատում է, որ Դուք լավագույնս համապատասխանում եք այս թափուր աշխատատեղին:

Հեռախոսային հարցազրույցը ընտրության առաջին փուլն է, որի ընթացքում գործատուն ձգտում է հեռացնել ակնհայտորեն ոչ պիտանի թեկնածուներին: Որպես կանոն, գործատուն հետաքրքրված է դիմողի կենսագրության և հիմնական իրավասությունների փաստերով: Սա նշանակում է, որ Դուք հնարավորություն ունեք խոսելու Ձեր հիմնական ձեռքբերումների մասին, կենտրոնանալու այն հատվածների վրա, որոնք Ձեզ, որպես աշխատակից, ներկայացնում են՝ որպես առավել համապատասխան թեկնածու:

Հարցազրույցի ընթացքում գործատուն ոչ միայն ձգտում է հասկանալ, թե արդյո՞ք դիմորդը համապատասխան է այդ պաշտոնին, այլև գնահատում է, թե ինչպես է գծի մյուս կողմում գտնվող մարդը երկխոսություն կառուցում: Հետևաբար, պատրաստ եղեք հստակ պատասխանել հարցերին:

Ի՞նչ հարցնել

Գործատուի հարցերին պատասխանելուց հետո նա, անշուշտ, կխնդրի Ձեզ տալ Ձեր հարցերը։ 

Նախ՝ համոզվեք, որ ամեն ինչ պարզել եք առաջիկա պարտականությունների մասին (եթե, իհարկե, դրանք մանրամասն նկարագրված չեն հայտարարության տեքստում): Սա թույլ կտա հասկանալ, թե արդյոք իսկապես թափուր աշխատատեղը Ձեզ համար այնքան հետաքրքիր է, որքան թվում էր առաջին հայացքից: Բացի այդ, Դուք կցուցադրեք Ձեր պրոֆեսիոնալիզմը։ Մի մարդ, ով, առաջին հերթին, ուշադրություն է դարձնում գործունեության բնույթին և առանձնահատկություններին, դրական տպավորություն է թողնում գործատուի վրա:

Երկրորդ՝ պարզեք, թե ինչպիսի՞ ընկերություն է Ձեր պոտենցիալ գործատուն (զրույցի վերջում կարող եք համացանցում որոնել կազմակերպության վերաբերյալ ինֆորմացիա, այցելել պաշտոնական կայք, հնարավորինս օգտակար տեղեկություններ ստանալ):

Երրորդ՝ հստակեցրեք այն կետերը, որոնք չեն արտացոլվում թափուր աշխատատեղի տեքստում, օրինակ՝ աշխատանքային գրաֆիկը, ընկերության գտնվելու վայրը, գործունեության սանդղակը և այլն: Վերջապես, հարց տվեք վարձատրության վերաբերյալ (օրինակ, երբ գովազդում ասվում է. «Համաձայնությամբ», «հարցազրույցի արդյունքների հիման վրա» և այլն): Պետք չէ անտեսել այս հարցը, բայց ավելի լավ է այն պահել հարցազրույցի եզրափակչի համար:

Եթե ​​Դուք ինչ-որ բան չեք լսել, չեք հասկացել, անպայման նորից հարցրեք կամ պարզաբանեք, որպեսզի հետո խառնաշփոթի մեջ չընկնեք: Բայց մի ընդհատեք  գործատուին, սպասեք, մինչեւ նա ավարտի խոսակցությունը: Ընդհանրապես, հետևեք էթիկայի կանոններին:

Եթե ​​Ձեզ լսելուց հետո գործատուն հրավիրում է գրասենյակ, ապա կարող եք շնորհավորել Ձեզ հաջողության համար, չնայած փոքր: Սա նշանակում է, որ առաջին հայացքից Դուք համապատասխանում եք թափուր աշխատատեղի պահանջներին, և Ձեր թեկնածությունը արժանի է մանրամասն քննարկման: Այնուամենայնիվ, դեռ վաղ է հանգստանալ։ Հաջորդը հանդիպումն է ղեկավարի հետ, և սա շատ ավելի լուրջ փորձություն է:

Քանի որ Ձեզ հավանաբար հետաքրքրում են մի քանի թափուր աշխատատեղեր, զրույցի ընթացքում (կամ դրա ավարտվելուց անմիջապես հետո) փորձեք գրանցել գործատուից ստացված ամբողջ տեղեկատվությունը, որպեսզի հետագայում շփոթությունից խուսափեք: Ասենք, նոթատետրում յուրաքանչյուր հաստիքի համար առանձնացրեք առանձին թերթ, որտեղ լրացրեք կազմակերպության դիրքը, կազմակերպությունը, հասցեն, ֆունկցիոնալությունը, աշխատանքային գրաֆիկը և այլն։